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Kann ich Elternzeit verschieben? Eine Verlängerung ist dann nur mit Zustimmung des Arbeitgebers möglich. Hat man die Sieben-Wochen-Frist versäumt, verschiebt sich der Beginn der Elternzeit . 05/08/ · Du kannst Elterngeld jedoch nur in Elternzeit beziehen. Für die Elternzeit musst Du Dich für die ersten 2 Jahre beim Erstantrag, welcher mindestens 7 Wochen vor Antritt der Elternzeit beim AG abgegeben werden muss, festlegen. Willst Du nun die Zeiten noch mal ändern, bedarf es der Zustimmung des AG. 15/05/ · 1) Die Elternzeit einen Monat nach hinten zu verschieben, wenn beide Parteien damit einverstanden sind, stellt erst einmal kein Problem dar. Sie müssen nur beachten, dass Sie die Fristen einhalten und der Arbeitgeber dies dokumentiert bzw. sein Einverständnis mit den abweichenden Vereinbarungen erklärt.4/5. 03/12/ · Kann ich die Elternzeit vorzeitig beenden oder verkürzen? Tatsächlich können Arbeitnehmer nach § 16 Abs. 3 des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG) die Elternzeit vorzeitig beenden. Allerdings nur, wenn der Arbeitgeber wahre-wahrheit.deten kann der Arbeitgeber verlangen, dass die Elternzeit wie geplant durchgehalten und beendet wird.

Ein Kollege möchte zu einem bestimmten Termin Elternzeit nehmen. Der Arbeitgeber verweigert allerdings den gewünschten Zeitraum aus betriebsbedingten Gründen und verweist den Mitarbeiter auf einen späteren Zeitraum. Darf er das, oder kann der Mitarbeiter den Zeitraum frei wählen? Anspruch darauf haben beide Eheleute, Partner in nicht ehelichen Lebensgemeinschaften und Alleinerziehende.

Voraussetzung ist allerdings, dass sie mit dem Kind im eigenen Haushalt leben und es selbst erziehen. Ein Anspruch entfällt, wenn ein Elternteil mit dem Berechtigten zusammen in einem Haushalt lebt und nicht erwerbstätig ist. Einen Anspruch auf Elternzeit haben sowohl Voll- als auch Teilzeitbeschäftigte sowie Azubis. Eine schriftliche Ankündigung gegenüber dem Arbeitgeber ist mindestens sieben Wochen vor dem beabsichtigten Antritt erforderlich.

Sofern der Arbeitnehmer eine Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit plant, ist er gut beraten, diese Absicht möglichst frühzeitig mitzuteilen. Nur in Härtefällen können Arbeitnehmer ihre Elternzeit vorzeitig beenden: insbesondere bei schweren Krankheiten, Behinderungen, dem Tod eines Elternteils oder einer weiteren Schwangerschaft.

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Britta Beate Schön ist bei Finanztip für sämtliche Rechtsthemen zuständig. Die promovierte Juristin und Rechtsanwältin war als Leiterin der Rechtsabteilung bei Finanzdienstleistern wie der Telis Finanz AG und der Interhyp tätig. Vorher lehrte und forschte sie in Japan als DAAD-Junior-Professorin für deutsches und Europarecht. Ihr Studium absolvierte sie in Münster, Genf, Regensburg und Leipzig.

Die Autorin erreichen Sie unter britta. Zum Download. Elternzeit ist wichtig, damit sich Mütter und Väter in den ersten Jahren um ihre Kinder kümmern können und gleichzeitig den Kontakt zur Arbeitswelt halten. Genutzt wird sie immer noch häufiger von Müttern: Im Jahr waren fast ein Viertel aller Mütter, deren jüngstes Kind unter 6 Jahren ist, in Elternzeit. Bei den Vätern traf dies nur auf 1,6 Prozent zu.

Dabei ist es egal, ob sie noch in der Ausbildung sind, Teilzeit arbeiten oder das Arbeitsverhältnis befristet ist. Auch Beamte können Elternzeit verlangen MuSchEltZV. Nicht nur die leiblichen Eltern können in Elternzeit gehen, sondern alle, die das Sorgerecht für ein Kind übernommen haben, zum Beispiel wenn dessen Eltern schwer erkrankt, behindert oder gestorben sind.

Denn aus dem Anspruch auf Elternzeit folgt nicht automatisch der Bezug von Elterngeld. Alle Mütter und Väter, die nicht als Arbeitnehmer angestellt sind, können nicht in Elternzeit gehen.

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Hallo und guten Tag Ich bin seit Dez. Habe meinem Arbeitgeber mitte Dez. Gesagt getan. O-Ton Personalabteilung: Da Sie krank sind, können Sie nicht in Elternzeit gehen. Nun bin ich weiterhin bis zum Man liest so dies und das im Netz, aber konkret etwas, was da für mich in Frage kommt,hab ich nicht gefunden. Wie soll ich mich denn jetzt verhalten?

Soweit ich es nachlesen konnte, handelt es sich doch um eine einseitige Willenserklärung meinerseits. Muss ich die Zustimmung meines AG zwingend abwarten oder kann ich wie geplant in Elternzeit gehen. Oder verschieben? Sehr geehrter Fragesteller, herzlichen Dank für Ihre Anfrage, die ich wie folgt beantworten möchte. Bei meiner Antwort handelt es sich lediglich um eine erste rechtliche Einschätzung des Sachverhaltes, die eine vollumfängliche Begutachtung des Sachverhalts nicht ersetzen kann.

Durch Hinzufügen oder Weglassen relevanter Informationen kann die rechtliche Beurteilung völlig anders ausfallen.

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Die meisten Eltern möchten Familie und Beruf miteinander vereinbaren. Sie brauchen dafür familienfreundliche Arbeitszeiten und finanzielle Sicherheit. Seit gilt ein modernisiertes Mutterschutzgesetz, das schwangeren und stillenden Frauen bestmöglichen Gesundheitsschutz garantiert. Gegebenenfalls sind Arbeitsplätze so umzugestalten, dass Gesundheitsgefährdungen für Mutter und Kind ausgeschlossen sind.

Sonn- und Feiertagsarbeit sowie Arbeitszeiten bis 22 Uhr sind für schwangere und stillende Frauen nur erlaubt, wenn sie damit einverstanden sind. Arbeitgeber dürfen Frauen sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Geburt nicht beschäftigen. Bei Frühgeburten, Zwillingen und behinderten Kindern beträgt die Schutzfrist nach der Geburt zwölf Wochen.

Während des Mutterschutzes wird Mutterschaftsgeld gezahlt. Wie hoch es ist, richtet sich nach dem Durchschnittsverdienst in den letzten 13 Wochen vor dem Mutterschutz. Die gesetzliche Krankenkasse zahlt maximal 13 Euro pro Kalendertag. Der Arbeitgeber zahlt die Differenz zum durchschnittlichen Nettolohn. Vom Beginn der Schwangerschaft an bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung ist die Kündigung durch den Arbeitgeber bis auf wenige Ausnahmen unzulässig.

Auch eine Kündigung nach einer Fehlgeburt nach der zwölften Schwangerschaftswoche ist unzulässig. Folgende Gesundheitsleistungen sind in der Regel zuzahlungsfrei: Schwangerenvorsorge, Entbindung, Versorgung mit Arznei-, Verband- und Heilmitteln und Hebammenhilfe.

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Sie wissen nicht genau wie und in welcher Form Sie den Antrag auf Elternzeit stellen müssen? Dann sind Sie hier genau richtig. Unser Ratgeber beinhaltet alle Antworten und eine Vorlage für Ihren Elternzeitantrag. Frisch gebackene Mamas und Papas können von Elternzeit profitieren, die bis zu 36 Monate lang andauern kann. Dabei können Sie sich als Mama oder Papa vom Job freistellen lassen und haben auf diese Weise mehr Zeit für den Nachwuchs und die Familie.

Damit Sie Elternzeit nehmen können, ist es zunächst einmal vorauszusetzen, dass Sie angestellt beschäftigt sind. In diesem Fall muss ein Antrag für die Elternzeit gestellt werden. Worauf Sie dabei achten müssen, welche Besonderheiten es gibt und wie der Antrag für Elternzeit ganz allgemein gestellt werden muss, erfahren Sie im folgenden Text. Damit ist es für Sie kein Problem mehr, Elternzeit zu beantragen und diese wertvolle und wichtige Zeit gemeinsam mit Ihrem Kind zu erleben.

Um Elternzeit für sich beanspruchen zu können, müssen Sie diese anmelden beziehungsweise beantragen. Dies geschieht direkt bei Ihrem Arbeitgeber. Möchten Sie erstmals nach der Geburt Ihres Kindes Elternzeit beantragen, so muss diese mindestens sieben Wochen vor Beginn dieser beim Arbeitgeber angemeldet werden.

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Arbeitsverträge regeln die gegenseitigen Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Allerdings werden Sie meist nur kurz und knapp gefasst. Von Günter Stein, Eine Arbeitnehmerin hatte nach der Geburt ihres Kindes eine einjährige Elternzeit genommen. Kurz vor Ablauf des Jahres beantragte die Mitarbeiterin eine Verlängerung der Elternzeit für das 2. Lebensjahr ihres Kindes. Der Arbeitgeber lehnte ab. Er habe fest mit ihrer Rückkehr gerechnet und sie eingeplant.

Es kam, wie es kommen musste:Im Klartext:Die Konsequenz:Hinweis:. Damit wollte sich die Mitarbeiterin nicht zufriedengeben und klagte auf Verlängerung der Elternzeit. Der Fall ging bis vor das Landesarbeitsgericht — und endete mit einer Niederlage für die Arbeitnehmerin. Ihre Klage wurde abgewiesen, weil sie keinen Anspruch auf Verlängerung um das 2.

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Die Elternzeit beantragen Arbeitnehmer beantragen Arbeitnehmer natürlich vor der Geburt des Kindes — für ein bis drei Jahre. Dennoch kann es vorkommen, dass Sie nach der Geburt des Kindes feststellen, dass Sie doch lieber früher als geplant zurück in den Job und daher die geplante Elternzeit verkürzen wollen. Doch das hat einen juristischen Haken: Wer die beantragte Elternzeit zurückziehen will, braucht dafür die Zustimmung des Arbeitgebers.

Was Sie noch tun können, wenn der Nein sagt? Allerdings nur, wenn der Arbeitgeber zustimmt. Ansonsten kann der Arbeitgeber verlangen, dass die Elternzeit wie geplant durchgehalten und beendet wird. Entsprechend benötigt er keine zweite Person auf derselben Stelle. Wer seine geplante Elternzeit zurückziehen will, muss das schriftlich beantragen.

Eine mögliche Formulierung für einen solchen schriftlichen Antrag auf Verkürzung der Elternzeit könnte zum Beispiel so lauten:. JJJJ meine Arbeit wieder aufzunehmen zu können — mit vollen 40 Wochenstunden in der laufenden Elternzeit, sofern dies betrieblich möglich ist. Den Antrag muss der Arbeitgeber dann aber innerhalb von vier Wochen ebenfalls schriftlich ablehnen. Das zweite mögliche, juristische Schlupfloch : eine weitere Schwangerschaft und Geburt während der laufenden Elternzeit.

In dem Fall darf die werdende Mutter die Elternzeit abbrechen, um die ihr zustehende Mutterschutzfrist in Anspruch zu nehmen.

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15/02/ · Lebensjahres laufen kann, muss Ihr Mitarbeiter Ihnen nur mitteilen, für welche Zeit innerhalb von 2 Jahren er Elternzeit nimmt. Ob er unmittelbar anschließend noch das 3. Jahr Elternzeit beantragt, hängt dann nicht von Ihrer Zustimmung ab! Es genügt, wenn der Mitarbeiter die Verlängerung 7 Wochen vor Ablauf des 2. Jahres verlangt. Wer ein Kind bekommt, kann sein Arbeitsverhältnis für eine bestimmte Zeit ruhen lassen. Die Elternzeit ist ein gesetzlich geregelter Anspruch gegenüber dem Arbeitgeber. Danach kehren die meisten Mütter in Deutschland nur in einen Halbtagsjob zurück. Frauen mit Kindern sind deshalb statistisch gesehen weniger berufstätig als in vielen anderen Ländern.

Mein Kind ist bereits Mitte Juli geboren. Nun hätte mein Vorgesetzter gerne, dass ich den Beginn der Elternzeit vom 1. Juli auf den 1. August verschiebe, da Juli sehr viel Arbeit anfällt. Vielen Dank. Sie müssen nur beachten, dass Sie die Fristen einhalten und der Arbeitgeber dies dokumentiert bzw. Danke für die Beantwortung Vielen Dank nochmals. Ich wüsste nicht, dass es bei einvernehmliche Überstunden zu Sanktionen kommt. JavaScript scheint in Ihrem Browser deaktiviert zu sein.

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