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Moin, weekly52 ist der Blog und Artwork von Thomas Füngerlings. ZEIT OHNE ENDE ist mein Podcast zusammen mit Thomas Leuthard. Oft liest man, warum Frauen diskriminiert werden. Aber auch Männer leiden unter Benachteiligungen. Kleidung nimmt Einfluss auf unser Denken und unsere Gefühle — ebenso wie andere uns wahrnehmen. Was wäre, wenn jeder Bürger rund Euro vom Staat bekäme, ohne dafür zu arbeiten?

Pauline berichtet von ihrer Motivation, den Um-wegsamkeiten und dass man einfach losfahren solle. Wir reden über unsere turbulente Zeit mit Anfang 20 und dass ich nie dachte, älter als 40 zu werden. Heute reden wir mit Jens ganz offen von seinem langen Weg und er möchte Betroffenen und Angehörigen Mut machen. Möchten Sie eine reiche Frau, hassen Sie Bargeld oder haben Sie schon gestohlen?

Heute nehmen wir uns Max Frischs Fragen zur Erhaltung der Menschheit vor.

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Nach Umfragen des Instituts für Demoskopie Allensbach glaubt mehr als jeder Zweite in Deutschland: Viele Arbeitslose wollen gar nicht arbeiten. Lediglich ein Drittel der Befragten ist der Meinung, dass es sich dabei nur um Einzelfälle handelt. Zunächst einmal muss man sich vor Augen halten: Die derzeit knapp drei Millionen Arbeitslosen bilden keineswegs einen statischen Block. Jeden Monat werden einige hunderttausend Beschäftigte arbeitslos, und jeden Monat finden etwa ebenso viele Arbeitslose wieder einen Job.

In der überwiegenden Zahl der Fälle ist Arbeitslosigkeit nur kurzfristig. Wenn schon, dann müsste man faule Arbeitslose wohl eher unter den Langzeitarbeitslosen und damit vorrangig unter den Hartz-IV-Empfängern finden. Nicht alle Hartz-IV-Empfänger sind langzeitarbeitslos, aber lange Bezugsdauern von Unterstützungsleistungen und wiederholte Bedürftigkeit sind hier durchaus häufig.

Aber woran liegt’s? Neun von zehn Hartz-IV-Empfängern weisen mindestens ein Vermittlungshemmnis auf, viele sogar mehrere. Sie haben beispielsweise keinen Schulabschluss oder keine Ausbildung, sie leiden unter gesundheitlichen Einschränkungen, sie sind älter oder alleinerziehend, sie haben einen Migrationshintergrund und verfügen über schlechte Deutschkenntnisse – die Liste ist lang, und jeder Punkt verringert deutlich die Chancen auf einen Job.

Ein anderer Faktor ist die regionale Verfügbarkeit von Jobs. In den Boom-Regionen Deutschlands – wie in manchen Gegenden Bayerns oder Baden-Württembergs – ist die Langzeitarbeitslosigkeit sehr gering. Das liegt nicht daran, dass es dort weniger Faule gibt, sondern einfach mehr Jobangebote.

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Ebenso langsam findet dieser Gedanke aber in Deutschland Akzeptanz. Widerspricht er doch allen Werten der modernen Arbeitswelt. Inhalt 1. Höher, schneller, weiter — Die Grundprinzipien der modernen Arbeitswelt 2. Keine Bewegung ohne Gegenbewegung 3. Faul sein und die Beine hochlegen… 5. Die Zeit ist in unserer industrialisierten Welt zu einem knappen Gut geworden. Die steigende Komplexität der Arbeitswelt durch die Digitalisierung und die damit verbundene Globalisierung fordern ihren Tribut.

Für den Einzelnen bedeutet dies:. In einer Umfrage des Umfragezentrums Bonn uzbonn gaben 24 Prozent der Vorgesetzten sowie 20 Prozent der Nicht-Vorgesetzten an, sehr häufig unter Zeitdruck zu stehen. Nur sieben Prozent aller Arbeitnehmer mit 45 oder mehr Wochenstunden fühlen sich nie gehetzt. Mehr Statistiken finden Sie bei Statista.

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Wer hat Recht? Die Angst vor einer Zukunft, in der niemand mehr arbeiten geht, ist ein weit verbreitetes Argument gegen das Bedingungslose Grundeinkommen. Die Müllabfuhr ist dafür immer ein beliebtes Beispiel. Im Podcast treten sie ihm diese Woche gelassen entgegen: Es gebe etliche Gründe, warum wir arbeiten gehen, sagen sie.

Der soziale Austausch, das Gefühl der Erfüllung oder des Gebrauchtwerdens, die Anerkennung. Geld ist jedenfalls nur ein Grund unter vielen. Dass niemand mehr arbeiten geht, wenn alle ein Grundeinkommen haben, erscheint Claudia und Micha deswegen als ein absurder Gedanke. Und auch keine der zahllosen Grundeinkommens-Praxisstudien hat jemals Anhaltspunkte dafür gefunden. Zur Wahrheit gehört aber auch: Menschen zu prekären, ungerechten oder gesundheitsschädlichen Arbeiten zu bewegen, dürfte mit Grundeinkommen deutlich schwieriger werden.

Nur, wäre das nicht eher ein guter Effekt? Unsere Gewinnerin Gabi ist dafür das beste Beispiel: Die Jährige schulterte vor ihrem Grundeinkommensjahr drei Jobs, um insgesamt 1.

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Kleine Team-Typologie: Zwerge, Ketzer, Duracell Eine zauberhafte Teamerfahrung kann Probleme lösen. Sie kann aber auch selbst das Problem sein. Ein Blick in ein typisches Team:. Bei der Klausur waren wir schnell einig über die Lage der Firma. Eigentlich sind wir ja super aufgestellt. Das hat Dirk, unser Chef, eingangs gesagt, alle haben stumm genickt. Nur ein paar Kennzahlen, tja, die sind unschön. Ein Konzept musste her, wie wir ohne viel Brimborium Mehrwert schaffen, den der Kunde bezahlt.

Bei der Diskussion spielte einer dem anderen die Bälle zu. Wir waren total zuversichtlich.

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Reden wir über Faulheit. Denn was du heute kannst besorgen, geht auch noch übermorgen. Kurzum: Wir haben es hier mit der Berufsgattung des Faulancers zu tun. Ein Profi in Sachen Zeitverschwendung und Erholung. Doch stimmt das so? Nein, stimmt nicht. Wahr ist aber: Allgemeine Umtriebigkeit ist heute en vogue. Wo sieht man denn heute noch Menschen, die einfach nur rumstehen oder rumsitzen , den Menschen beim Vorbeigehen und ihren Gedanken beim Verklären zusehen?

Die Timeline könnte verdächtig inaktiv wirken. Tempi passati.

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Arbeiten Erwachsene engagiert, kann eine Gehaltserhöhung kontraproduktiv sein. Denn Geld macht aus Spiel Arbeit, aus Leidenschaft Pflicht. Die Versuchsleiterin räumt ihren Schreibtisch auf und lässt wie zufällig einen Bleistift fallen. Wie reagieren 20 Monate alte Babys darauf? Heben sie den Stift auf oder lassen sie ihn liegen? Mit diesem Experiment wollte im vergangenen Jahr ein Forschungsteam um den Harvard-Psychologen Felix Warneken überprüfen, wie sich die Hilfsbereitschaft von Kindern beeinflussen lässt.

Sie bildeten zwei Gruppen. Die erste bekam fürs Aufheben des Bleistiftes stets einen kleinen Spielklotz geschenkt, die zweite ging jedes Mal leer aus. Das Ergebnis verwunderte. Die Belohnung senkte die Hilfsbereitschaft der Kinder.

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