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31/05/ · Die Bestätigung einer Kündigung ist wirklich kein Hexenwerk. In aller Regel reicht ein kurzer Text in dem sowohl der Name der Vertragspartei als auch das Kündigungsdatum enthalten ist. Soll es ein wenig förmlicher werden, schreiben Sie noch etwas dazu wie: „Ihre Kündigung Estimated Reading Time: 5 mins. Bestätigung des Erhalts der Kündigung Der Arbeitnehmer ist grundsätzlich nicht verpflichtet den Zugang der Kündigung zu bestätigen. Schon gar nicht muss auf der Kündigungserklärung unterzeichnen. Eine solche Verpflichtung des Arbeitnehmers auf Bestätigung des Zugangs der Kündigung besteht wahre-wahrheit.deted Reading Time: 3 mins. Kündigung persönlich abgeben. Eine andere Möglichkeit ist es, die Kündigung persönlich abzugeben und die Vertragspartei vor Ort aufzufordern die Empfangsbestätigung zu unterzeichnen. Weigert sich Ihr Gegenüber, ziehen Sie am besten eine neutrale Person hinzu, die die Übergabe der Kündigung Estimated Reading Time: 3 mins. Auch eine Kündigung unter Anwesenden, die durch Unterschrift des Gekündigten bestätigt wird ist rechtskräftig. Ist eine Kündigung in den in §§ – b BGB genannten Formen versandt worden, dann stehen oftmals Zweifel am Erhalt der Kündigung an. Kündigungsbestätigungen sollen demnach den Zweck dienen, den Erhalt der Kündigung zu dokumentieren. Je nach Art der Kündigung kann .

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Die sogenannte Kündigungsbestätigung ist ein Nachweis des Zugangs, insbesondere des Zeitpunkts des Zugangs. Sie soll belegen, dass das Kündigungsschreiben in den Wirkungsbereich des Adressaten gelangt ist — sprich, dass er es erhalten hat. Eine Kündigungsbestätigung anzufordern ist deshalb sinnvoll, da Sie als Kündigender die Beweislast tragen. Behauptet Ihr Gegenüber, keine Kündigung erhalten zu haben, müssen Sie im Zweifel das Gegenteil nachweisen können.

Bei einer Kündigung handelt es sich um eine einseitige, empfangsbedürftige Willenserklärung. Eine Bestätigung oder gar Einverständniserklärung ist nicht nötig, damit die Kündigung wirksam wird. Bestätigen muss er sie allerdings nicht. Nichtsdestotrotz empfiehlt es sich aus folgendem Grund um die Bestätigung des Kündigungszugangs zu bitten: Als Kündigender tragen Sie die Beweislast.

Wenn Ihr Gegenüber also behauptet, die Kündigung nie erhalten zu haben, müssen Sie nachweisen können, dass sie zugegangen ist. Wenn Sie Ihrem Chef die Kündigung überreichen, sollten Sie ihn umgehend um eine schriftliche Bestätigung des Zugangs bitten. Lassen Sie sich dabei auch etwaige Fristen und das Datum des letzten Arbeitstags bestätigen , so dass es im Nachhinein nicht zu Komplikationen kommt.

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Last Updated on Mai by Ömer Bekar. Eine Bestätigung der Kündigung dient in allererster Linie dazu, Sicherheit zu schaffen. Aus diesem Grund empfehlen wir Ihnen hier auf dieser Seite bei allen Musterschreiben und Vorlagen eine Empfangsbestätigung anzufordern. Aber, was muss da eigentlich drin stehen? Was gibt es zu beachten? Und warum, sollten Sie eine Frist setzten?

Diesen und weiteren Fragen wird in diesem Beitrag nachgegangen. Die Bestätigung einer Kündigung ist wirklich kein Hexenwerk. In aller Regel reicht ein kurzer Text in dem sowohl der Name der Vertragspartei als auch das Kündigungsdatum enthalten ist. Aus rechtlicher Sicht müssen Sie im Grunde nichts bei der Erstellung einer Bestätigung beachten. Denn diese wird vom Gesetzgeber bei der Kündigung eines Vertrages nicht vorgeschrieben und unterliegt damit auch keinen Formvorschriften.

Wenn Sie die kündigende Vertragspartei sind, sollten Sie aber dennoch unbedingt eine Bestätigung fordern.

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Gepostet am Juli Aktualisiert am April Nicht nur Arbeitgeber können ein bestehendes Arbeitsverhältnis einseitig durch Kündigung beenden, sondern auch Arbeitnehmer. Nur innerhalb der ersten zwei Jahre ist die Kündigungsfrist für beide gleich, nämlich vier Wochen zum Während der Probezeit kann mit einer Frist von 2 Wochen taggenau gekündigt werden. Dies ist oft nicht bekannt. Abweichende Regelungen sind durch Tarifvertrag möglich, durch Arbeitsvertrag ist dies ebenfalls möglich, allerdings gibt es hier nur geringen Spielraum.

Häufig findet man Klauseln, wonach sich die Frist zur Kündigung durch den Arbeitnehmer genauso wie beim Arbeitgeber durch die Dauer des Arbeitsverhältnisses verlängert. Eine solche Klausel wäre wirksam. Verkürzungen der Kündigungsfristen nach 2 Jahren Dauer des Arbeitsverhältnisses sind nicht möglich.

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In der Praxis kommt es oft vor, dass der Arbeitgeber unter der Kündigungserklärung eine Unterschrift vom Arbeitnehmer haben möchte. Dabei der Arbeitnehmer soll dabei faktisch auf der Kündigung unterzeichnen. Manchmal ist es auch so, dass der Arbeitgeber zwei identische Kündigungen ausgefertigt und unterschreibt. Auf einer Kündigung soll dann der Arbeitnehmer unterzeichnen und dieses Exemplar nimmt dann der Arbeitgeber zurück.

Damit hat der Arbeitgeber einen Nachweis über den Zugang der Kündigungserklärung beim Arbeitnehmer. Viele Arbeitnehmer sind diesbezüglich verunsichert und kommen dann der Aufforderung des Arbeitgebers nach und unterschreiben unter der Kündigung. Somit hat der Arbeitgeber einen Nachweis über den Zugang der Kündigung beim Arbeitgeber. Dieser Nachweis ist zum einen wichtig, um sicher zu wissen dass der Arbeitnehmer die Kündigung erhalten hat.

Zum anderen kann der Arbeitgeber dann auch zwei wichtige Fristen kontrollieren, nämlich die Kündigungsfrist , die ja am Tag des Zuganges zu laufen beginnt und zum anderen beginnt auch die Frist für die Erhebung der Kündigungsschutzklage. Der Arbeitnehmer ist grundsätzlich nicht verpflichtet den Zugang der Kündigung zu bestätigen. Schon gar nicht muss auf der Kündigungserklärung unterzeichnen.

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Beim Zugang unterscheidet das Gesetz, ob die Kündigung einem Anwesenden oder einem Abwesenden erklärt werden soll. Einem Anwesenden geht die Kündigung mit der Übergabe des Kündigungsschreibens sofort zu und wird damit wirksam. Es kommt nicht darauf an, ob oder wann der Empfänger es liest. Die Kündigung ist auch dann zugegangen, wenn der Arbeitnehmer das Schreiben zurückgibt.

Zu Beweiszwecken empfiehlt sich für den Arbeitgeber, den Erhalt des Kündigungsschreibens vom Arbeitnehmer schriftlich bestätigen lassen. Ein Anspruch auf Erteilung eines Empfangsbekenntnisses besteht jedoch nicht. Weigert sich der Arbeitnehmer, den Empfang der Kündigung zu quittieren, sollte der Arbeitgeber einen gerichtsfesten Nachweis der Kündigung anderweitig sicherstellen, etwa durch Hinzuziehung eines Zeugen.

Keine Zeugen in diesem Sinne sind der Geschäftsführer einer GmbH, der Vorstand einer Aktiengesellschaft, der Gesellschafter einer GbR oder OHG, der Komplementär einer KG, der Inhaber einer Einzelfirma. Die Übergabe sollte daher im Beisein eines sonstigen Dritten oder durch diesen sonstigen Dritten erfolgen.

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In diesem Artikel erfährst du, ob du einen Anspruch auf eine Kündigungsbestätigung hast und was es für die Wirksamkeit deiner Kündigung bedeutet, falls du keine Bestätigung bekommen hast. In den meisten Fällen erhält man von seinem Vertragspartner eine schriftliche Bestätigung seiner Kündigung. Diese schafft Gewissheit, dass die Kündigung zugegangen ist und sorgt dafür, dass man sich rechtzeitig auf die Vertragsbeendigung einstellen kann.

Doch ist eine Kündigungsbestätigung wirklich notwendig oder ist deine Kündigung auch ohne Bestätigung rechtswirksam? Auch wenn sie zum guten Ton gehört, gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Kündigungsbestätigung. Sie hat lediglich eine Nachweisfunktion und den Zweck, Rechtsklarheit für die beteiligten Parteien zu schaffen.

Das bedeutet, dass die Kündigung nur von einer Seite erklärt werden muss. Eine Reaktion des Vertragspartners ist für ihre Wirksamkeit nicht erforderlich. Im Streitfall trägt der Kündigende die Beweislast. Er muss nachweisen können, dass die Kündigung dem Empfänger tatsächlich zugegangen ist. Aus diesem Grund ist es ratsam, per Einschreiben mit Rückschein oder per Fax mit Sendebestätigung zu kündigen.

Sowohl eine Eingangsbestätigung über den Erhalt der Kündigung, aber auch eine Kündigungsbestätigung unter Angabe des Beendigungszeitpunkts dienen als zusätzlicher Beleg, dass dem Vertragspartner die Kündigung zugegangen ist.

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07/12/ · Betreff: Bestätigung Ihrer Kündigung Sehr geehrte Frau XY, Hiermit bestätigen wir den Eingang Ihrer Kündigung vom (ACHTUNG NICHT „AM“ SONDERN „VOM“) Ihres Arbeitsverhältnisses zum /5(44). Kündigung ohne Bestätigung – ist das wirksam? Häufig werde ich mit der Auffassung konfrontiert, dass für den Fall, dass ein Vertrag gekündigt wird, die Gegenseite diese Kündigung bestätigen muss. Und tatsächlich ist so eine Kündigungsbestätigung eine sinnvolle Sache. Der Kündigende weiß dann sicher, dass seine Kündigung zugegangen ist.

Der Rechtsanwalt sagt: muss die Kündigung bestätigt werden? Kündigung ohne Bestätigung – ist das wirksam? Häufig werde ich mit der Auffassung konfrontiert, dass für den Fall, dass ein Vertrag gekündigt wird, die Gegenseite diese Kündigung bestätigen muss. Und tatsächlich ist so eine Kündigungsbestätigung eine sinnvolle Sache. Er kann erkennen, zu welchem Datum die Kündigung wirksam wird und sich rechtzeitig auf die Vertragsbeendigung einstellen.

Doch ist diese Kündigungsbestätigung tatsächlich notwendig? Eine Kündigung ist ein so genanntes einseitiges Rechtsgeschäft. Das bedeutet, dass die Kündigung von einer Seite erklärt werden muss. Die Erklärung besteht aus der Abgabe der Erklärung – z. Es ist dabei nicht einmal notwendig, dass der Empfänger den Brief auch tatsächlich liest. Durch das Liegenlassen der ungeöffneten Briefe kann sich also keiner vor einer Kündigung schützen.

Das besondere an den einseitigen Rechtsgeschäften ist aber, dass diese keine Reaktion von der Gegenseite mehr erfordern. Die Kündigung ist- wenn die Voraussetzungen der Kündigung gegeben sind – wirksam auch ohne die Bestätigung.

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