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1/1/ · (1) 1 Der Arbeitgeber darf eine schwangere oder stillende Frau nicht an Sonn- und Feiertagen beschäftigen. 2 Er darf sie an Sonn- und Feiertagen nur dann beschäftigen, wenn. 13/10/ · bis Ende durften werdende und stillende Mütter an Sonntagen, Feiertagen und nachts überhaupt nicht arbeiten. Seit dem hat sich dies etwas geändert: Das neue Mutterschutzgesetz erlaubt Sonn- und Feiertagsarbeit sowie Nachtarbeit zwischen und Uhr, allerdings nur, wenn die Schwangere zustimmt, der Arzt das erlaubt und die zuständige Aufsichtsbehörde zustimmt.4,1/5. 17/3/ · Unabhängig von den Beschäftigungsverboten innerhalb der gesetzlichen Schutzfristen vor und nach der Schwangerschaft (§ 3 Abs. 2, 6 Abs. 1 MuSchG) dürfen Sie Ihrer schwangeren Mitarbeiterin ab sofort keine schweren körperlichen Arbeiten mehr zumuten. In welchen Zeiten dürfen Schwangere arbeiten? Hinsichtlich der Arbeitszeit gibt es in der Schwangerschaft weitere Einschränkungen: Sie darf 8,5 Stunden am Tag beziehungsweise 90 Stunden in zwei aufeinanderfolgenden Wochen nicht überschreiten.

Die Feiertagsregelungen sind in Deutschland von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich. Viele Feiertage sind bundeseinheitlich. Einige Feiertage sind nur in bestimmten Bundesländern gesetzliche Feiertage. Wer als Arbeitnehmer in Bayern wohnt, kann sich jährlich über drei Feiertage mehr freuen, als ein Arbeitnehmer, der in Berlin oder Hamburg wohnt. In Deutschland gibt es einige gesetzliche Feiertage, von denen jedoch nur Bayern, das Saarland und Baden-Württemberg 11 als festgesetzte Feiertage nutzen.

Die Unterschiede sind vor allem in der Geschichte der einzelnen Bundesländer begründet, die sich je nach überwiegender Konfession der ehemaligen Herrscher und der Bevölkerung richten. Dazu kommen einige spezielle Feiertage in bestimmten Städten und Regionen, wie der Rosenmontag oder Fastnachtsdienstag. Mit diesen besonderen Tagen befasst sich dieser Eintrag. In diesem Zusammenhang sei erwähnt, dass Rosenmontag und Faschingsdienstag übrigens keine geseztlichen Feiertage sind — auch nicht im Rheinland vgl.

Muss man an Karneval und Rosenmontag arbeiten? Mehr gesetzliche Feiertage als in Deutschland gibt es übrigens in Japan, mit 16 Tagen und in Südkorea, Zypern, oder der Slowakei mit 15 Tagen.

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Seit Januar dürfen Frauen selbst entscheiden, ob sie auch an Sonn- und Feiertagen arbeiten wollen. Wer im Beruf offen mit der Schwangerschaft umgeht, ist besser geschützt. Bei einer Kündigung müssen Schwangere sofort reagieren. Antworten auf die wichtigsten Fragen. Wer ein Kind erwartet, soll sich deshalb keine Sorgen um sein Auskommen machen müssen, vor Stress und schwerer körperlicher Belastung geschützt werden. Im Jahr will der Gesetzgeber Frauen aber auch ermöglichen, während einer Schwangerschaft die Karriere weiter voranzutreiben.

Welche Rechte Schwangere kennen sollten und wie sie durchzusetzen sind. Grundsätzlich müssen Frauen nicht sagen, dass sie ein Kind erwarten, zu keinem Zeitpunkt. Wer sich darauf beruft, kann allerdings nicht vom Mutterschutz profitieren. Die Schwangere müsste dann beispielsweise auch in den letzten sechs Wochen vor dem Entbindungstermin arbeiten. Mit den Änderungen im Mutterschutzgesetz zum Jahr haben Frauen mehr Einfluss darauf, ob und unter welchen Bedingungen sie während einer Schwangerschaft arbeiten wollen.

Wenn die Schwangere das selbst will – und nur dann – darf sie auch an Sonn- und Feiertagen sowie zwischen 20 und 22 Uhr arbeiten. Für Schichten nach 22 Uhr darf sie nicht eingeteilt werden. Interview von Larissa Holzki.

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Von Arbeitsrechte. Mai Denn es schwirren so einige Halbwahrheiten herum, die dafür sorgen, dass viele werdende Mütter Angst haben, dem Arbeitgeber von der Schwangerschaft zu erzählen, da sie eine Kündigung befürchten. Doch was ist dran an dieser Vermutung? Wann müssen sie ihrem Vorgesetzten beziehungsweise Arbeitgeber von einer Schwangerschaft berichten?

Wie sieht es mit einem speziellen Arbeits- und Kündigungsschutz aus? Und was ist unter dem Mutterschutz zu verstehen? Das Arbeitsrecht sieht bei einer Schwangerschaft spezielle Vorschriften zum Arbeitsschutz vor. Damit Ihnen während eines Beschäftigungsverbots in der Schwangerschaft sowie kurz nach der Entbindung keine finanziellen Nachteile entstehen, können Sie Mutterschaftsgeld beantragen. Gegebenenfalls muss Ihr Arbeitgeber einen Zuschuss dazu zahlen.

Während der gesamten Schwangerschaft sowie vier Monate nach der Entbindung gilt ein Kündigungsschutz für Arbeitnehmerinnen.

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Vom 1. Januar an gelten neue Regeln für den Mutterschutz. Das Mutterschutzgesetz MuSchG stammt aus dem Jahr und wurde seitdem kaum angepasst. Dafür ändern sich mit der Neuregelung gleich mehrere Dinge. Frauen bekommen zum Beispiel mehr Einfluss darauf, ob und wie sie während der Schwangerschaft weiterhin arbeiten wollen. Und gleichzeitig gibt es besseren Schutz – und zwar für mehr Frauen als zuvor.

Dazu kommen einige Änderungen im Mutterschutzgesetz, die bereits Mitte in Kraft getreten sind:. Zum Inhalt springen. News Ticker Magazin Audio Account. Suche öffnen. Suche starten. In Kooperation mit. Kommentare öffnen Link kopieren. E-Mail Messenger WhatsApp Link kopieren.

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AK Burgenland AK Kärnten AK Niederösterreich AK Oberösterreich AK Salzburg AK Steiermark AK Tirol AK Vorarlberg AK Wien. Schwer heben, Stress und gefährliche Arbeiten — all das schadet einer schwangeren Frau und dem ungeborenen Kind. Deshalb sind derartige Tätigkeiten für Schwangere verboten. Grundsätzlich verboten sind schwere, körperliche Arbeiten. Von der AK erreicht: Auch für freie Dienstnehmerinnen gilt nun das Mutterschutzgesetz.

Sie haben jetzt ein individuelles und absolutes Beschäftigungsverbot vor und nach der Entbindung. Zur Einstellung der teilweisen Arbeitsleistung nach Wegfall der schädlichen Arbeiten kommt es, wenn im Rahmen des Arbeitsvertrages noch andere Arbeiten oder leichtere Arbeiten verrichtet werden dürfen oder wenn es nur zu einer Verkürzung der Arbeitszeit kommt.

Werdende und stillende Mütter, die in diesen Branchen beschäftigt sind, dürfen bis höchstens 22 Uhr arbeiten. Im Anschluss an die Nachtarbeit müssen sie eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden haben. Durch die Beschäftigungsverbote darf einer Dienstnehmerin kein finanzieller Nachteil entstehen. Laut Mutterschutzgesetz muss die Dienstnehmerin trotz der Änderung bzw.

Darunter versteht man, dass die schwangere Arbeitnehmerin Ihre Arbeit einstellt und gleichzeitig Ihr bisheriges Gehalt bzw. Lohn weiter bezahlt bekommt. Basis dafür sind die im Mutterschutzgesetz MSchG definierten Beschäftigungsverbote.

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Jedes Jahr gebären in Deutschland Hunderttausende Frauen Kindern. Das Statistische Bundesamt gibt die Zahl der entbundenen Kinder im Jahr mit Im Durchschnitt bringt jede Frau in Deutschland 1,57 Kinder zur Welt und ist bei ihrer ersten Schwangerschaft knapp 30 Jahre alt. Viele werdende Mütter befinden sich zum Zeitpunkt der Schwangerschaft in einem abhängigen Beschäftigungsverhältnis in einem Unternehmen.

Durch die Schwangerschaft ergeben sich für den Arbeitgeber und im Besonderen für die direkten Vorgesetzten und die Personalverantwortlichen umfangreiche neue Rechte und Pflichten. Diese betreffen sowohl die Gestaltung des Arbeitsplatzes der schwangeren Mitarbeiterin, den allgemeinen Mutterschutz und generell die Einsatzmöglichkeiten einer werdenden Mutter im Betrieb.

Es wurde mit dem Ziel implementiert, schwangere Angestellte sowie das ungeborene Kind in der Schwangerschaft und nach der Entbindung umfassend zu schützen. Dabei ist der Schutzgedanke des Gesetzgebers zu Recht weit ausgelegt. Das MuSchG enthält Regelungen, die unter anderem den. Als Arbeitgeber ist es essenziell, die Richtlinien und Gesetzesvorschriften zu kennen.

Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, Mitarbeiterinnen und das ungeborene Kind in dieser für alle Seiten besonderen Zeit bestmöglich und wirkungsvoll und im Rahmen Ihrer Fürsorgepflicht zu schützen und zu unterstützen. Mit dem sogenannten arbeitszeitlichen Gesundheitsschutz regelt der Gesetzgeber alle relevanten Fragen in Bezug auf die Arbeitszeit schwangerer oder stillender Mitarbeiterinnen. Die folgenden drei Bereichen der Tätigkeit von Schwangeren im Betrieb bedürfen der besonderen betrieblichen Beachtung:.

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Erfahren Sie hier, wie Sie Mitarbeitergespräche als Führungsinstrument sinnvoll und effizient einsetzen und welche klaren Gesprächsstrukturen bei…. Von Günter Stein, Was ist beim Arbeiten in der Schwangerschaft zulässig? Dieser Beitrag zeigt Ihnen die 16 wichtigsten Tabus, die für werdende Mütter am Arbeitsplatz gelten. Erfahren Sie hier , wie Sie bei der Berechnung des Entgelts richtig vorgehen.

Ab dem 6. Schwangerschaftsmonat darf Ihre schwangere Mitarbeiterin nicht mehr ständig stehen, wenn diese Beschäftigung täglich mehr als 4 Stunden ausgeübt wird. Arbeiten, bei denen sich die Schwangere häufig erheblich strecken oder beugen muss, sind ebenso verboten wie Tätigkeiten, bei denen Sie dauernd hocken oder sich gebückt halten muss. Alle Arbeiten, die mit Holzschälen verbunden sind, dürfen Sie Ihre schwangere Mitarbeiter nicht mehr ausführen lassen.

Beförderungsmittel, wie Busse, Bahnen, Taxen oder Flugzeuge darf eine werdende Mutter nach Ablauf des 3. Schwangerschaftsmonats nicht mehr steuern. Mehrarbeit kommt für Ihre schwangeren Mitarbeiterinnen ebenfalls nicht in Frage. Als Mehrarbeit ist die Arbeitszeit zu verstehen, die über 8,5 Stunden täglich oder 90 Stunden in der Doppelwoche hinausgeht. Bei Minderjährigen beginnt die Mehrarbeit nach täglich 8 Stunden bzw.

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Hier dürfen Schwangere bis 22 Uhr arbeiten. Anschließend muss es eine verpflichtende Pause von mindestens 11 Stunden geben. Tätigkeiten an Sonn- und Feiertagen sind nur erlaubt, wenn der Beruf dies erfordert (z.B. Gastgewerbe, Bäckereien, Veranstaltungswesen) und in der darauffolgenden Woche eine Ruhepause von mindestens 36 Stunden gewährt wird. Schutz vor Kündigung und Entlassung. . 17/03/ · Arbeiten, bei denen die Schwangere schädlichen Einwirkungen von: gesundheitsgefährdenden Stoffen, Strahlen, Staub, Gasen, Dämpfen, Hitze, Kälte, Nässe, Erschütterungen ; oder Lärm; ausgesetzt ist, dürfen von Ihrer schwangeren Mitarbeiterin nicht mehr verrichtet werden! Tabu 3: Kein Gewichtheben. Als „Gewichtheberin“ darf Ihre Mitarbeiterin ebenfalls .

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